Единые нормы выдачи СИЗ в 2026 году: таблицы по профессиям и новые правила обеспечения
С 2026 года вступает в силу обязательное применение новых правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Завершился переходный период, во время которого допускалось использование прежних отраслевых стандартов. В этой статье специалисты подробно рассмотрели, как использовать унифицированные нормы для различных профессий при выдаче СИЗ, на что обращать внимание при создании внутренних документов организации и как избежать санкций при проверках.
Что изменилось в нормативной базе с 2026 года
Основным документом, регламентирующим нормы выдачи СИЗ, остается приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Именно этот приказ утвердил Единые типовые нормы (ЕТН), которые с 1 января 2025 года заменили собой более 40 старых отраслевых документов. В 2026 году приказ № 767н действует в полном объеме, и использовать устаревшие нормы прошлых лет недопустимо.
Второй важнейший документ — приказ Минтруда № 766н, определяющий порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Он содержит требования к тому, как именно работодатель должен организовать процесс: от выявления потребности до списания.
Эксперты обращают внимание, что в 2026 году нужно учитывать и обновленные ГОСТы, которые ужесточили требования к защитным свойствам материалов. В программы инструктажей теперь включен разбор новых правил применения спецодежды и СИЗ.
Структура Единых типовых норм (Приказ 767н)
Чтобы правильно установить норму выдачи СИЗ для определённого работника, нужно обратиться к трём приложениям приказа № 767н.
1. Нормы по профессиям и должностям (Приложение № 1)
Это базовая таблица, где для каждой профессии указан минимальный набор СИЗ, которые работодатель обязан выдать бесплатно. Например, для электрогазосварщика там предусмотрены костюм для сварщика, ботинки, краги и средства защиты глаз. Уменьшать этот перечень нельзя. Если в штатном расписании есть должности, которых нет в приложении, работодатель должен определить перечень самостоятельно, ориентируясь на характер работ и типовые нормы для аналогичных профессий.
2. Нормы по идентифицированным опасностям (Приложение № 2)
Здесь кроется главное новшество риск-ориентированного подхода. Помимо выдачи по профессии, работодатель обязан проанализировать результаты спецоценки (СОУТ) и оценки профрисков. В зависимости от того, какие вредные факторы выявлены (например, риск падения с высоты, химическое воздействие, шум), назначаются дополнительные средства защиты. Это может быть страховочная привязь, наушники или специальные перчатки.
3. Нормы дерматологических СИЗ (Приложение № 3)
В отдельном разделе представлены смывающие и дезинфицирующие вещества. Их применение зависит от типа производственных загрязнений и специфики выполняемых задач. Мыло, защитные кремы и регенерирующие средства входят в категорию индивидуальных средств защиты, и их выдача и распределение фиксируются в соответствующих документах.
Как разработать нормы выдачи СИЗ в организации
Для 2026 года работодатель обязан утвердить локальный нормативные акт (ЛНА) — «Нормы бесплатной выдачи СИЗ». Унифицированной формы нет, но в приказу № 766н есть рекомендуемая таблица (Приложение № 1 к Правилам).
В документе нужно указать:
Важно помнить, что типовые нормы из приказа № 767н — это лишь минимальный стандарт. Компания может повысить этот уровень, выдав более дорогие или качественные средства, но не имеет права ухудшать защиту работника.
Основным документом, регламентирующим нормы выдачи СИЗ, остается приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Именно этот приказ утвердил Единые типовые нормы (ЕТН), которые с 1 января 2025 года заменили собой более 40 старых отраслевых документов. В 2026 году приказ № 767н действует в полном объеме, и использовать устаревшие нормы прошлых лет недопустимо.
Второй важнейший документ — приказ Минтруда № 766н, определяющий порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Он содержит требования к тому, как именно работодатель должен организовать процесс: от выявления потребности до списания.
Эксперты обращают внимание, что в 2026 году нужно учитывать и обновленные ГОСТы, которые ужесточили требования к защитным свойствам материалов. В программы инструктажей теперь включен разбор новых правил применения спецодежды и СИЗ.
Структура Единых типовых норм (Приказ 767н)
Чтобы правильно установить норму выдачи СИЗ для определённого работника, нужно обратиться к трём приложениям приказа № 767н.
1. Нормы по профессиям и должностям (Приложение № 1)
Это базовая таблица, где для каждой профессии указан минимальный набор СИЗ, которые работодатель обязан выдать бесплатно. Например, для электрогазосварщика там предусмотрены костюм для сварщика, ботинки, краги и средства защиты глаз. Уменьшать этот перечень нельзя. Если в штатном расписании есть должности, которых нет в приложении, работодатель должен определить перечень самостоятельно, ориентируясь на характер работ и типовые нормы для аналогичных профессий.
2. Нормы по идентифицированным опасностям (Приложение № 2)
Здесь кроется главное новшество риск-ориентированного подхода. Помимо выдачи по профессии, работодатель обязан проанализировать результаты спецоценки (СОУТ) и оценки профрисков. В зависимости от того, какие вредные факторы выявлены (например, риск падения с высоты, химическое воздействие, шум), назначаются дополнительные средства защиты. Это может быть страховочная привязь, наушники или специальные перчатки.
3. Нормы дерматологических СИЗ (Приложение № 3)
В отдельном разделе представлены смывающие и дезинфицирующие вещества. Их применение зависит от типа производственных загрязнений и специфики выполняемых задач. Мыло, защитные кремы и регенерирующие средства входят в категорию индивидуальных средств защиты, и их выдача и распределение фиксируются в соответствующих документах.
Как разработать нормы выдачи СИЗ в организации
Для 2026 года работодатель обязан утвердить локальный нормативные акт (ЛНА) — «Нормы бесплатной выдачи СИЗ». Унифицированной формы нет, но в приказу № 766н есть рекомендуемая таблица (Приложение № 1 к Правилам).
В документе нужно указать:
- Перечень профессий и должности согласно штатному расписанию;
- Наименование СИЗ по профессиям (с указанием ГОСТов или ТУ);
- Норму выдачи на год (или с указанием срока эксплуатации «до износа»);
- Классы защиты и эксплуатационные уровни.
Важно помнить, что типовые нормы из приказа № 767н — это лишь минимальный стандарт. Компания может повысить этот уровень, выдав более дорогие или качественные средства, но не имеет права ухудшать защиту работника.
Оформление документов: личная учетная карточка
Важно фиксировать все случаи предоставления СИЗ. Существует специальный документ — личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты. Она оформляется для каждого сотрудника и утверждена приказом № 766н.
В карточке отражается:
В 2026 году учета выдачи становится еще более важным аспектом при проверках ГИТ. Инспекторы проверяют не только наличие средств на складе, но и соответствие записей в карточках реальной выдаче и результаты СОУТ, а также автоматизированные станции.
Ответственность и типовые ошибки
Распространенные нарушения, которые эксперты советуют исключить в 2026 году:
Если профессии работника нет в ЕТН, нужно действовать по аналогии. Например, для руководителей и мастеров, которые постоянно находятся на участке, нормы должны соответствовать нормам рабочих этого участка.
Особенности 2026 года: на что обратить внимание
В 2026 году продолжается внедрение новых ГОСТов на спецодежду и спецобувь. Работодатель должен следить, чтобы закупаемые средства им соответствовали. Также Минтруд в конце 2025 года дал разъяснения о порядке списания СИЗ: теперь можно передавать работникам списанные, но еще пригодные средства защиты в личное пользование, если это прописано в локальном акте.
Для правильного расчета нормы на год нужно обращать внимание на документацию изготовителя. Если в паспорте на наушники указан срок службы 1 год, то и выдавать их нужно из расчета 1 комплект на 12 месяцев, даже если внешне они не изношены.
Важно фиксировать все случаи предоставления СИЗ. Существует специальный документ — личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты. Она оформляется для каждого сотрудника и утверждена приказом № 766н.
В карточке отражается:
- Наименование выданного средства;
- Норма выдачи и фактически выданное количество;
- Срок носки;
- Расписка работника в получении.
В 2026 году учета выдачи становится еще более важным аспектом при проверках ГИТ. Инспекторы проверяют не только наличие средств на складе, но и соответствие записей в карточках реальной выдаче и результаты СОУТ, а также автоматизированные станции.
Ответственность и типовые ошибки
Распространенные нарушения, которые эксперты советуют исключить в 2026 году:
- Выдача СИЗ не по результатам СОУТ. Нельзя просто закупить «всех по списку». Нужно учитывать реально существующие вредные факторы.
- Отсутствие оценки профрисков. Если работа связана с риском механического повреждения, а перчатки выдаются только от химии — это нарушение.
- Игнорирование дежурных СИЗ. Иногда средства не закрепляются за одним человеком, а выдаются на бригаду. Порядок учета выдачи дежурных средств должен быть прописан отдельно.
Если профессии работника нет в ЕТН, нужно действовать по аналогии. Например, для руководителей и мастеров, которые постоянно находятся на участке, нормы должны соответствовать нормам рабочих этого участка.
Особенности 2026 года: на что обратить внимание
В 2026 году продолжается внедрение новых ГОСТов на спецодежду и спецобувь. Работодатель должен следить, чтобы закупаемые средства им соответствовали. Также Минтруд в конце 2025 года дал разъяснения о порядке списания СИЗ: теперь можно передавать работникам списанные, но еще пригодные средства защиты в личное пользование, если это прописано в локальном акте.
Для правильного расчета нормы на год нужно обращать внимание на документацию изготовителя. Если в паспорте на наушники указан срок службы 1 год, то и выдавать их нужно из расчета 1 комплект на 12 месяцев, даже если внешне они не изношены.